Tranh chấp lao động là một tình huống mà một hoặc cả hai bên trong một mối quan hệ lao động có mâu thuẫn hoặc không đồng ý với nhau về một số vấn đề liên quan đến lao động. Các tranh chấp lao động có thể phát sinh giữa nhân viên và nhà tuyển dụng, giữa các nhân viên, hoặc giữa một nhân viên và một bên thứ ba như một tổ chức đại diện lao động hoặc một bên ngoại vi như một nhà cung cấp dịch vụ.
Các vấn đề mà tranh chấp lao động có thể phát sinh bao gồm:
- Môi trường làm việc không an toàn hoặc không lành mạnh.
- Kỳ công làm việc, tiền lương và lợi ích.
- Quyền lợi lao động và các chính sách như nghỉ phép, bảo hiểm y tế và phúc lợi khác.
- Phân biệt đối xử, quấy rối tình dục hoặc quấy rối làm việc.
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải không công bằng.
- Các vấn đề về sự phát triển sự nghiệp, đào tạo và thăng tiến.
Trong một số trường hợp, các tranh chấp lao động có thể được giải quyết thông qua các phương tiện hòa giải, trọng tài hoặc qua tòa án. Trong một số trường hợp khác, các bên có thể thỏa thuận giải quyết tranh chấp thông qua đàm phán hoặc các biện pháp giao tiếp khác. Mục tiêu của việc giải quyết tranh chấp lao động thường là tạo điều kiện làm việc công bằng và hài hòa cho tất cả các bên liên quan.
